#勞資糾紛 #勞健保 #案件分享
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#勞資糾紛 #勞健保 #案件分享
無心之過，有時卻淪為他人攻擊的手段之一！
來跟大家分享近期一件成功不起訴案件
平時總是待人謙和的當事人（雇主），因為對於勞動法的誤解及一個無心之過，未在 #試用期 立即為員工投保勞健保，以及誤扣健保費，被員工一狀告上地檢署，而可能面臨牢獄之災，員工的代理人甚至謊稱曾任法官、檢察官，在過程中持續威嚇當事人，讓當事人深陷恐懼之中。
所幸當事人第一時間立刻坦承疏失，且賠償員工所有損害，並向勞健保相關主管機關詢問彌補方式，且在完整保留對話紀錄之下，讓我們了解事情的原因始末，透過我們書狀撰寫及開庭辯護，讓檢察官認定不具 #刑事不法 僅有 #行政不法，最終使當事人免除 #刑事責任 ，而能與孩子安心過好年。
＊勞資小知識
1.試用期的員工也是要依法投保勞健保、提撥6%退休金喔！
2.若發現漏未投保，依法仍有義務要盡快替員工投保，勞保雖然只能從申報日開始，但健保及6%退休金是可以往前追溯至到職日。
3.如果沒有依法投保，主管機關最高能依雇主應負擔保險費金額處以4倍的罰緩喔！
4.高薪低報、低薪高報、延誤投保，確實可能涉及詐欺、使公務員登載不實、行使業務上登載不實文書，而有刑事責任。
只能說本案當事人（雇主）的一時疏忽，卻不小心惹禍上身，但為員工投保勞健保本身就是個大學問，其實這是很多雇主朋友們都會發生的勞資事件。然而收到人生第一張刑事傳票，除了緊張、害怕，你還有更好的選擇！
＊我們幫助了什麼？
當事人收到刑事傳票當下，完全不曉得上面的罪名是什麼意思？又有什麼刑責？
但我們除了理性告知當事人法律上可能的責任外，也先安撫他的情緒，並透過問答方式，協助他回憶整個過程，且同時透過仔細檢視所有對話內容，將事件過程以時間軸加以釐清，從中找出突破法律限制的可能性，魔鬼藏在細節裡，天使也是一樣，一個看似與案件毫無相關的生活日常，卻是我們突破本案檢察官心證，選擇相信當事人的關鍵所在！而這是我們耐心聆聽下所發現的！
＊從這個故事想分享什麼？
1.正確的勞動法相關知識，可以讓勞雇關係走的更安穩且長久。
2.勞雇關係就像戀人一般，分手時總是情緒交雜，所以一份好的勞動契約是保障彼此關係的根本，而完善勞動制度則是關係長久的秘訣。
3.生活中經常有人利用法律來威脅、恐嚇他人，如果沒有一定的專業知識很容易落入他人圈套，若有任何疑慮，不管你是雇主還是員工 #請立即尋求專業協助 ，法律是保護權益的手段，絕不是加害他人的利器！
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陳怡伶律師事務所
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